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每月加班不能超过多少小时?36小时

时间:2017-05-21 17:11  来源:加班不能超过  阅读次数: 复制分享 我要评论

每月加班不能超过多少小时?申请劳动争议仲裁的有效期是多久?竞业限制有何期限?现实中,一些劳动者因为忽略时间点,导致维权失败的案例不在少数。有些时间节点更是和我们的权益密不可分,不清楚你或许会在工作中吃大亏。哪些时间点关系着你我的劳动权益?

加班每月不得超36小时

加班不能超过

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

员工累计工作满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

工作时间每周最多不得超44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

向劳动保障部门投诉时限为2年

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外,用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的,没有人举报,也没有再犯的,劳动保障行政部门就不再查处。
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